Андреевская Н.В.
Колледж связи ФГБОУ ВО «Поволжский государственный университет телекоммуникаций и информатики», г. Самара
andreevskaya_natalya@mail.ru

Дорожная карта по организации практик и стажировок с партнерской сетью 1С 
в Самарской области

Andreevskaya N.V.
College of communication of Povolzhskiy State University of Telecommunications and Informatics, Samara 

Roadmap for organizing practical training and internships with 1C partner network in Samara region

«Развитие сотрудничества между образовательными учреждениями и IT-бизнесом — 
ключевой фактор для подготовки кадрового резерва самарской экономики».
 Из выступления губернатора Самарской области Д.И. Азарова 
на форуме «IT-Саммит», 2023 г.

Аннотация
Организация стажировок и практик на базе самарских франчайзи-партнеров фирмы «1С» является стратегическим элементом подготовки кадров для цифровой трансформации ключевых отраслей экономики Самарской области. Данная инициатива позволит учащимся приобрести практические навыки работы с программными продуктами 1С в условиях реальных проектов для предприятий региона, что гарантирует их востребованность на местном рынке труда.

Abstract
The organization of internships and practical training within the 1C franchisee partners of 1C located in the city of Samara is a strategic component of personnel training for the digital transformation of key industries in the Samara region. This initiative allows students to acquire practical skills in working with 1C software in the context of commercial projects for enterprises in the region, ensuring their high demand in the local labor market.

Ключевые слова: 1С, партнерский, сеть, стажировка, производственный, практика, преддипломный, студенты, подготовка, кадры, реальный, проекты, трудоустройство

Keywords: 1С, partner network, internship, industrial practice, pre-graduation practice, Samara region, students, personnel training, commercial projects, employment

Самарская область, являясь одним из ключевых промышленных и логистических центров России, обладает большим потенциалом для автоматизации бизнес-процессов на таких градообразующих предприятиях, как АО «Автоваз», ПАО «Кузнецов», АО «Арконик СМЗ», и в одной из крупнейших логистических компаний страны — АО «Почта России». Партнерская сеть фирмы «1С» в Самаре представлена ведущими компаниями-франчайзи (такими как «1С:Апрель Софт», «1С:Самара-Центр», «1С:Первый Бит, Самара» и др.), которые являются основными поставщиками IT-решений для этих предприятий. Организация практик на их базе обеспечивает прямую связь между подготовкой кадров в колледжах и реальными потребностями экономики региона.
Цель: интеграция студентов самарских колледжей в экосистему 1С региона для их последующего закрепления на местных предприятиях.
Задачи:
•	познакомить студентов с особенностями автоматизации бизнес-процессов на ведущих предприятиях Самарской области;
•	сформировать практические навыки по работе с типовыми и отраслевыми конфигурациями 1С, востребованными в регионе (например, «1С:ERP», «1С:УТ», «1С:УПП» для промышленных гигантов);
•	развить профессиональные компетенции в условиях реальных проектов самарских франчайзи.
Основные направления сотрудничества с самарскими партнерами 1С:
•	производственная практика: студенты проходят практику в проектных командах самарских франчайзи, участвуя в этапах внедрения и сопровождения ПО для местных заказчиков;
•	преддипломная практика: тематика дипломных работ формируется на основе реальных кейсов предприятий Самарской области, а материалы собираются в ходе практики;
•	стажировки: организация краткосрочных интенсивных программ с последующим трудоустройством в самарские компании-партнеры.
Конкретизированный план реализации в Самарской области представлен в таблице 1.
Ожидаемые результаты для региона:
•	для учащихся: практический опыт, релевантный требованиям самарских работодателей, и гарантированное трудоустройство в регионе;
•	для учебных заведений: повышение привлекательности образовательных программ и укрепление статуса в рамках реализации региональной кадровой политики;
•	для экономики Самарской области: создание кадрового резерва IT-специалистов, способствующих цифровизации ключевых предприятий региона.
Таблица 1. Дорожная карта реализации программы практик и стажировок с партнерской сетью 1С в Самарской области

№ 
п/п	Этап	Срок исполнения	Мероприятие	Ответственные	Ожидаемый результат	
1.			подготовительно-организационный	сентябрь–октябрь	заключение рамочных соглашений о сотрудничестве между колледжами и ведущими самарскими франчайзи («1С:Апрель Софт», «1С:Самара- Центр» и др.).	администрации колледжей, руководство компаний- франчайзи	создание юридической основы для взаимодействия	
			создание Совета по практике из представителей учебных заведений и компаний-партнеров	заведующие отделениями, методисты, менеджеры по персоналу партнеров	утверждение графиков, программ практик и критериев оценки студентов	
			формирование базы проектов и наставников от компаний-партнеров	компании-франчайзи	формирование перечня реальных задач и закрепление наставников для студентов	
1.		ознакомительный и отборочный	ноябрь–декабрь	проведение ежегодного «Дня карьеры 1С» в Самаре	компании-франчайзи при поддержке отделов практик колледжей	прямой отбор кандидатов, знакомство студентов с проектами и вакансиями	
			организация цикла мастер-классов «Погружение в 1С» от партнеров на базе колледжей	преподаватели спецдисциплин, специалисты франчайзи	получение студентами базовых навыков для успешного старта на практике	
			формирование списка студентов-кандидатов на основе успеваемости и результатов собеседований	Совет по практике	формирование итогового списка студентов для прохождения практики	
3	практический (основной)	январь–май	закрепление наставников и утверждение индивидуальных планов практики для каждого студента	наставники от компаний, руководители практики от колледжа	каждый студент имеет четкий план работы в рамках реального проекта	
			прохождение производственной практики (2–3 дня в неделю)	студенты, наставники	студенты интегрированы в рабочие процессы, выполняют поставленные задачи	
			прохождение преддипломной практики (полное погружение)	студенты- дипломники, наставники	сбор материала для ВКР, выполнение основного объема практической работы	
4	контрольно-аналитический	июнь	промежуточный контроль	Совет по практике	своевременное выявление и корректировка проблем в прохождении практики	
			подготовка студентами отчетов и презентаций	студенты	подготовка материалов для защиты	
			итоговая защита отчетов по практике перед комиссией	комиссия из представителей колледжа и компаний-партнеров	проведение объективной оценки работы студентов	
5	заключительный (трудоустройство)	июль–август	трудоустройство наиболее успешных выпускников в компаниях-партнерах	компании-франчайзи, отделы трудоустройства колледжей	закрепление молодых специалистов в регионе	
			совместный анализ эффективности программы, внесение корректировок (при необходимости) и планирование на следующий учебный год	Совет по практике	получение данных для улучшения и масштабирования программы